Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Оглавление:

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (с изменениями на 2 августа 2020 года)


(с изменениями на 2 августа 2020 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 183, 30.09.2009); (Российская газета, N 239, 17.10.2012); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.09.2018, N 0001201809220034); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.08.2019, N 0001201908200005). ____________________________________________________________________В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных служащих и в соответствии с , , , и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20,

Получите – распишитесь: Премирование сотрудников СХК за особо важные задания

Благодарим пресс-службу АО «Сибирский химический комбинат» за предоставление данного материала.

Помимо основной заработной платы, выплачиваемой работнику за выполнение его основных функций, применяется система премирования.

Премия – это стимулирующая переменная выплата за качественное выполнение конкретной работы, за достижение или улучшение определенных показателей деятельности. Размер премии работника должен напрямую зависеть от его вклада в результаты деятельности компании. Такой бонус всегда приветствуется персоналом, отвечает его удовлетворенности, повышает лояльность.

Особенно в случае если руководство правильно объясняет суть выплаты.

Работники должны всегда понимать, при каких обстоятельствах и за какие заслуги они получают премию, как они влияют на успех предприятия в целом. Напомним, что на СХК с октября 2015 года внедрены пять отраслевых ПСР-проектов по следующим HR-процессам:

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.

N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2011 г. Регистрационный N 22058 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст.

6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст.

3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст.

6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст.

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах

Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федерального архивного агентства (далее – Росархив) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст.

3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст.

1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст.

3616, № 52, ст. 6235; 2009, 29, ст.

3597, 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51, ст.

6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, 29, ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 49, ст. 7333,

Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г.

N 3934 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г. N 3934

«Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»

30 июня 2010 г., 20 октября 2014 г.

МИД России от 20 октября 2014 г. N 19420 преамбула изложена в новой редакции В соответствии с от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст.

6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст.

6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295, N 48, ст.

6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), Указами Президента Российской Федерации «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.

3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст.

1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст.

2752, N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст.

825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст.

2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст.

4422, N 49, ст. 5763, N 52, ст.

6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371, N 12, ст. 1314, N 15, ст. 1777, N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711, N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471, N 8, ст. 992, N 15, ст. 1731, N 19, ст. 2325, N 27, ст. 3681, N 29, ст.
4071, N 32, ст. 4490, N 35, ст.

4783, ст. 4787, N 44, ст. 5995, N 47, ст. 6460, N 50, ст. 7013, N 51, ст.

7169; 2013, N 3, ст. 177, N 19, ст. 2376, N 22, ст. 2787, N 42, ст. 5342, N 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, N 18, ст.

2135, N 26, ст. 3513, N 30, ст. 4281, ст. 4285, N 31, ст. 4401) и

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст.

4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529) приказываю: 1.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 324 Репутация:

3 декабря 2012, 16:49 Оценок нет У нас на работе 5 людей из мастерской выполнили восстановление техники (ремонт) по устному приказу директора.

Выполнили в срок, качественно и т.д. и т.п. Теперь директор хочет их поощрить материально.

Как это правильно оформить? Как правильно оформить приказ?

Можно ли на основании служебной записки? Нужно ли в служебной записке указывать размер вознагрождений? Помогите! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным .

(с изменениями на 20 октября 2014 года)

(с изменениями на 20 октября 2014 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 180, 13.08.2010); (Российская газета, N 275, 03.12.2014) (о порядке вступления в силу см. ).____________________________________________________________________В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616, N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866; N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49, ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50, ст.6954, N 52, ст.7571, N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2874, N 27,

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и работников по результатам работы

Премирование гражданских служащихза выполнение особо важных и сложных заданийи работников по результатам работы36.

Премирование гражданских служащих и работников (далее в настоящем разделе именуются — сотрудники) ФСВТС России является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и ФСВТС России в целом.Премирование (далее — премия) не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства ФСВТС России.37. На цели премирования сотрудников центрального аппарата

Приказ Росжелдора от 09.06.2007 N 174 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАПРИКАЗот 9 июня 2007 г. N 174ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯО ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБОВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГОАППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВАЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАВ соответствии с Федеральным от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

приказываю:1.