В течение какого времени отдел кадров должен приготовить справку

В течение какого времени отдел кадров должен приготовить справку

Каков срок изготовления справки по заявке сотрудника?


Ответ на вопрос: Справка должна быть выдана работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. По общим правилам, работодатель, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

  1. копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
  2. трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);

Это предусмотрено частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику документы, которые сформировались в самой организации.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Прежде всего нужно вспомнить о том, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) требует, чтобы в организации был создан ряд локальных (т.е. местных) нормативных документов. Обязательными локальными нормативными актами являются:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  2. Инструкция по технике безопасности.
  3. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
  4. Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.

Все эти документы действуют до замены новыми.

  1. График
  2. График отпусков (унифицированная форма Т-7), в соответствии со статьей 123 ТК, составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (за исключением льготных категорий работников).

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2021

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

    Трудовой кодекс 2021 О трудовой инспекции

      Адреса трудовой инспекцииКакие документы проверяет трудовая инспекция?Куда пожаловаться на работодателяОбжалование предписания трудовой инспекцииОбразец жалобы в трудовую инспекциюОтветственность за нарушение трудового законодательстваПолномочия трудовой инспекцииЧто проверяет трудовая инспекция?

      Больничный лист Зарплата Увольнение Пособия Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые

Справки при увольнении

46302 Просмотров Сентябрь 13, 2021 Процесс увольнения работника – мероприятие, которое требует соблюдения значительного числа формальностей.

Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести все необходимые выплаты, а также заполнить и выдать на руки сотруднику заполненную трудовую книжку. Однако, на этом процесс отнюдь не заканчивается. Для дальнейшего трудоустройства работнику могут потребоваться и иные бумаги, которые руководство компании обязано ему предоставить.

Как правило, если необходимость в таких документах существует, то работник представляет в кадровый отдел соответствующее заявление.

В течение трех дней с момента его регистрации в журнале входящей корреспонденции работодатель обязан предоставить сотруднику по его запросу копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, а также выписки из личного дела, справки о зарплате и премиальных выплатах, сведения о взносах на социальное страхование и др.

В течение какого срока работодатель должен выдать справку о доходах за 6 последних календарных месяцев?

688 юристов сейчас на сайте подскажите, пожалуйста, в течение какого срока работодатель должен выдать справку о доходах за 6 последних календарных месяцев?

дело в том, что я 4 февраля обратилась с заявлением о выдаче справки в бухгалтерию, мне сказали, что справка будет готова только после того, как будут закрыты ведомости на зарплату. Они объясняют это тем, что пока не посчитана з/п они не могут выдать справку.А справка мне нужна срочно. я сейчас в декретном отпуске, ежемесячно я получаю одинаковую сумму, так что считать им ничего не нужно, сумма не меняется.

судя по 62 ст. УК справку должны предоставить не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявление. Подскажите, кто в этой ситуации прав? 11 Февраля 2014, 17:28, вопрос №367199 Мария, г. Таганрог Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) Общаться в чате Да, Вы правы.

advant24.ru


Передаваемые в архив дела нужно систематизировать, пронумеровать и подшить (раздел 3.6 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г., разделы III и IV Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 18 января 2007 г. № 19). К документам, которые должны храниться постоянно или более 10 лет, составляется внутренняя опись (п.

3.6.17 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.). Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи (п. 6.4.1.1 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г., п.

3.7.1 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 18 января 2007 г.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

— Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа.

№ 19). Уволенный сотрудник может получить документы в тот же срок по заявлению. Правила оформления справок и выписок Справки и выписки оформляются только на фирменных бланках организации, либо на бланках по формам, установленным законом (например, 2-НДФЛ).

Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию.

У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения. По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой (Статья 62 ТК РФ), например: — копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; — выписки из трудовой книжки; — , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.

Выдача справок и копий документов работникам

  1. 17 Дек, 2015

Получение льгот и выплат, подтверждение дохода — по этим и многим другим причинам работники периодически запрашивают в кадровом отделе справки и копии документов. И работодатель (а вернее, ответственное лицо) должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ (ст.

62).К числу документов и их копий, на которые может рассчитывать сотрудник, относятся:

  1. справка с места работы с указанием информации о зарплате и других сведений;
  2. копия или выписку из трудовой книжки.
  3. копии или выписки из приказов о приеме, отпуске, переводе на другую должность, увольнении;

Могут быть предоставлены и другие документы. Их вправе запросить как настоящий, так и бывший работник организации. Уволенный сотрудник может получить документы

Документы в кадрах обязательные

Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение

В таблице приведены кадровые документы, которые обязательно должны быть в организации.

Указаны сроки хранения кадровых документов.

Alex Trud 30 авг. 2021 1 14366 Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме.