Сокращение декретного возраста с 9 до 6 месяцев

Сокращение декретного возраста с 9 до 6 месяцев

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства


Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется .

Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам».

Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Содержание:

Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2020-2020 годах?

/ / 12 декабря 2020 67844 0 Поделиться Сколько длится декретный отпуск, важно знать, чтобы чувствовать себя защищенным в отношениях с работодателем.

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает.

О том, сколько длится декрет по Трудовому кодексу, и пойдет речь в этом обзоре.

Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск. Читайте нас в Яндекс.Дзен Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка.

Власти предлагают сократить декретный отпуск до 2 лет

МИНСК, 13 янв – Sputnik. Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый выступил с предложением сократить отпуск по уходу за ребенком на один год.

© Sputnik / Игорь Зарембо «В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Беларуси является одним из самых длительных – три года, в России – полтора года, в Казахстане – один год. Эффект от длительности отпуска по уходу за ребенком неоднозначен», – заявил Рудый в статье «Гендерные факторы роста экономики», которая опубликована в «».

По его мнению, последние данные указывают на объективную возможность сократить в Беларуси отпуск по уходу за ребенком до двух лет.

Одним из факторов, которые говорят в пользу возможности сокращения, – это досрочный выход женщин на работу.

«Для обеспечения более высокого дохода белорусские женщины иногда досрочно выходят из отпуска по уходу за ребенком»

, – подчеркнул Рудый. По его словам, если в среднем в последние годы в Беларуси насчитывалось около 110 тысяч родов в год, то количество досрочно вышедших из декретного отпуска – 14 тысяч (10–13%).

Еще одним из аргументов в пользу сокращения декретного отпуска Рудый называет «грудное вскармливание». «Для грудного вскармливания оптимальным является срок отпуска два года. В Беларуси 19% детей в возрасте до шести месяцев были исключительно на грудном вскармливании, а 41,4% – преимущественно на грудном.
В среднем по республике продолжали находиться на грудном вскармливании 27,9% детей в возрасте 12–15 месяцев и 11,5% в возрасте 20–23 месяцев», — отметил он. По мнению помощника президента, трехлетний декретный полноценно выполняет свою функцию лишь в первые два года, а дополнительный год является результатом недостатка дошкольной инфраструктуры, привычки, иных причин, напрямую не связанных с уходом за ребенком.

В статье также отмечается, что сокращение декретного на год может обеспечить рост экономики Беларуси на 2,3%.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Действующая законодательная база

Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт.

Объявили о сокращении — нырнуть в декрет?

Аноним 1 Аноним 08 октября 2012 в 18:48 думою можно уйти, по закону беременные не попадают под сокращение и увольнение.

Аноним 2 Аноним 08 октября 2012 в 18:51 можно до 6-ти лет спокойно — у педиатра по месту справочку что за ребёнком необходим уход и перёд в декрет — вас никто не тронет Аноним 3 Аноним 08 октября 2012 в 18:53 если только устно тогда срочно бегом за справкой и в декрет, если подписали предупреждение то вряд-ли.

Атаманша 4 Атаманша 08 октября 2012 в 18:53 Уведомление о сокращении должно быть не менее, чем за два месяца до самого сокращения в письменной форме с Вашей подписью о том, что Вы ознакомлены и уведомлены и датой самого уведомления. Вам так объявили? 5 08 октября 2012 в 19:04 Вас не могут сократить — т.к.

у Вас маленький ребенок. У Вас есть работники у которых нет детей (или уже врозлые дети) — вот их и должны сокращать.

Декрет и сокращение.

18 августа 2011, 13:59 Девочки, помогите, расскажите, как сделать по умному. Или ткните носом, где почитать))) Я до 19 января 2012 в декретном.

Сыну исполнится 3 года. Сейчас есть возможность выйти на работу, но меня там особо не ждут и как только выйду сократят. Первый вопрос. Если я выйду в октябре, мне сразу дадут бумагу о предстоящем сокращении, или только в январе, когда закончится декрет?

Второй. По каким месяцам мне будут рассчитывать выходное пособие и в дальнейшем на бирже? По зар плате, которую я получала до декретного, или по которой буду получать сейчас (получать буду явно меньше без премий).

Или в расчет берется год до сокращения?

Не хочется терять в деньгах, может проще отсидеть дома до января?

Хотя с деньгами сейчас туго и даже оклад не помешал. Нравится 1 18 августа 2011, 14:13 Россия, Москва Добрый день, я так понимаю, что Вы в отпуске по

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск – достаточно продолжительный период, который предоставляется близким малыша для осуществления ухода за ним.

В настоящее время государство установило четкие сроки нахождения в отпуске, которым могут воспользоваться как родители, так и другие родственники новорожденного ребенка. Сколько длится декретный отпуск в 2020 году? не предусматривает продления декрета для мам, так как в этом случае находиться с ребенком также можно до трех лет.

Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми). а четыре с половиной, в результате чего изменится расчет пенсий для женщин. Оформление осуществляется работающими женщинами по месту выполнения трудовых обязательств.

Для этого им необходимо: написать соответствующие ; подтвердить их необходимыми документами (, свидетельством о рождении малыша).

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет (да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!).

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место:

  • (ОПБР) предоставляется женщине примерно за два месяца до предполагаемых родов и длится от четырех до шести месяцев. Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов.
  • Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.