Как выйти из декрета раньше срока

Как выйти из декрета раньше срока

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2020 году


Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность.

Никто не может запретить ни уйти в по уходу за ребенком, ни выхода на работу. В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему .

Только при полной ликвидации организации возможно сокращение. При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

/ / 7 июня 2020 12027 0 Поделиться Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком.

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.
Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее. С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности.

Рассмотрим их. Читайте нас в Яндекс.Дзен Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Декретный отпуск составляет весьма длительный период, логично желание женщины знать о своих правах относительно более раннего выхода на работу. Возможно ли прервать декрет и досрочно вернуться к трудовой деятельности?

Как правильно оформить свой возврат к трудовой деятельности? Имеет ли право работодатель отказать? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай. Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам.

По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Как оформить досрочный выход из декрета

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней.

Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет. Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя.

Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Навигация по статье

  1. Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам
  2. Действия работодателя
  3. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет
  4. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
  5. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет
  6. Последствия возвращения на работу
  7. Структура заявления

Период декретного отпуска может быть сокращен родителем или другим лицом, ухаживающим за ребенком.

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя.

Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам