Главный специалист по взаимодействию с органами исполнительной власти должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста


Администрация муниципального образования Георгиевского сельсовета УТВЕРЖДАЮ Глава муниципального образования Георгиевского сельсовета ___________Ю.А. Талащенко 10 января 2013 года ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста — делопроизводителя I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Специалист является муниципальным служащим. Согласно Закону Ставропольского края «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае» должность специалиста относится к категории младших должностей. 2. На должность специалиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
3. Специалист назначается на должность и освобождается от нее распоряжением администрации муниципального образования Георгиевского сельсовета.

4. Специалист подчиняется непосредственно управляющему делами администрации.

5. Специалист

Должностная инструкция главного специалиста отдела территориального развития Исполнительного комитета Агрызского муниципального района

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Руководителя Иисполнительного комитета Агрызского муниципального района ___________________А.С.Авдеев от « ___» ____________2015 г.

№ _____ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела территориального развития Исполнительного комитета Агрызского муниципального района I. Общие положения 1.1. Должность муниципальной службы главного специалиста отдела территориального развития Исполкома (далее – Главный специалист) устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным законом Республики Татарстан.

1.2. Должность Главного специалиста относится к старшей группе должностей муниципальной службы. 1.3. Назначение на должность Главного специалиста и освобождение от этой должности осуществляются распоряжением Руководителя Исполкома; 1.4. Главный специалист непосредственно подчиняется Руководителю Исполкома, Начальнику отдела.

advocatus54.ru

Если от реальной деятельности менеджера компания получит реальную пользу и материальную выгоду, если вопросы, которые он сможет решить, касаются стратегического развития бизнеса, есть смысл вводить в штат такого сотрудника. Области задач, решаемые GR-специалистом Отслеживание готовящихся к принятию законодательных документов, их анализ по вопросу помощи или угрозы существующему бизнесу.

При этом важно заблаговременное оповещение обо всех изменениях от исполнительных органов государства, в момент их обсуждения.

Для этого специалисту нужны серьезные личные связи в госструктурах. Мониторинг возможностей получения господдержки в интересах коммерческой деятельности. Подготовка материалов для руководства предприятия по всем направлениям сотрудничества с органами государственной власти.

Рекомендуем прочесть:  Купить бу книги

Главный специалист отдела по взаимодействию с населением

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе .

Взаимодействие с федеральными законодательными и исполнительными органами государственной власти по вопросам реализации программ и проектов компании.
Условия конкурса Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв. На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

  • ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ является муниципальным служащим, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. 1.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ назначается на должность и освобождается от должности распоряжением руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в установленном законом порядке.

1.3. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ непосредственно подчиняется начальнику организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ.

Рекомендации по разработке должностных инструкций (должностных обязанностей) по должностям государственных служащих федеральных органов исполнительной власти

ПИСЬМОот 13 марта 1996 года N 482-ВК 1.

Руководитель федерального органа исполнительной власти утверждает должностные инструкции (должностные обязанности) для своих заместителей и для руководителей структурных подразделений, а по остальным государственным должностям — типовые.

На основании типовых должностных инструкций руководитель структурного подразделения утверждает должностные инструкции по конкретным государственным должностям в подразделении.2.

Должностные инструкции являются нормативными документами, призванными содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также оценке государственного служащего при проведении аттестации государственных служащих при приеме их на работу в порядке назначения или по конкурсу.3.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция главного специалиста финансово-экономического отдела Добавлен на сайт: 31.07.2014Тип: Утверждаю[должность, подпись, Ф.

Рекомендуем прочесть:  За что лишают водительских прав

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. [наименование муниципального органа] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1.1. Должность главного специалиста финансово-хозяйственного отдела (далее — главный специалист) относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».1.2.

Главный специалист непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.3.

На должность

Уполномоченный по правам человека в Ростовской области

УТВЕРЖДАЮ ______________А.И.

Харьковский «_______» ______________2007 г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ведущего специалиста сектора приема граждан аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области 1. Общие положения 1.1. Должность государственной гражданской службы области ведущего специалиста сектора приема граждан аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы области категории «специалисты». 1.2. Назначение и освобождение от должности ведущего специалиста отдела осуществляется Уполномоченным по правам человека в Ростовской области (далее – Уполномоченный).

1.3. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику организационно-правового отдела аппарата Уполномоченного (далее – отдел). 1.4. Ведущий специалист отдела не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.

Должностная инструкция главного специалиста: обязанности и требования

0 0 Главный – звучит гордо, особенно если это касается карьеры.

Чем выше уровень занимаемой должности, тем лучше чувствует себя сотрудник: более значимое занимает место в структуре компании, может влиять на процессы, приносящие реальный результат, вносить свои предложения для продвижения коллектива к цели.Чем выше уровень должности, тем выше уровень ответственности. Стремясь получить хорошую позицию, сотрудник не всегда понимает, что придется нести ответственность за выполнение и невыполнение пунктов должностной инструкции.Чтобы избежать спорных моментов при принятии сотрудника на работу, обязательно необходимо ознакомить его с должностной инструкцией.