Должностная инструкция начальника отдела практики

Должностная инструкция начальника структурного подразделения


Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) Приказ N ____________________ от «__»_____________ 200 _ г. Должностная инструкция начальника структурного подразделения (отдела) ___________________________________________ (название отдела) 1. Общие положения 1.1. Начальник Отдела (далее «Отдел») осуществляет общее руководство работой Отдела и несет за него полную ответственность. 1.2. Начальник Отдела назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества.

1.3. Начальник Отдела в своей работе подчиняется непосредственно Генеральному директору или по его решению одному из заместителей Генерального директора Общества. 1.4. В своей работе начальник Отдела руководствуется действующим законодательством Российской Федерации,

Должностная инструкция начальника юридического отдела

9989 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника юридического отдела, образец 2020 года.

должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника юридического отдела, права начальника юридического отдела, ответственность начальника юридического отдела. В должностной инструкции начальника юридического отдела должны быть отражены следующие пункты: 1) Должностные обязанности.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Должностная инструкция руководителя (заведующего) учебной (учебно-производственной, производственной) практики

1.1. Руководитель учебной практики относится к категории руководителей.

1.2. На должность руководителя учебной практики принимается лицо: — имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет; — не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ); — не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления)

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Добавлен на сайт: 29.07.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров [наименование организации, предприятия и т. п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей.1.2.

На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.1.3.

Должностная инструкция руководителю практики

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 14,6 кб Поделиться: Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата РУКОВОДИТЕЛЮ ПРАКТИКИ 1.

Руководитель практики относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом ____________________________________________________________. 2. На должность руководителя практики назначается лицо, имеющее высшее (среднее специальное) образование, стаж работы в должностях педагогических работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности в учреждении образования, не менее 2 лет.

В учреждении высшего образования — высшее образование, стаж работы в должностях педагогических, научных работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности в учреждении образования, не менее 3 лет. 3.

Должностная инструкция руководителя производственной практики

УТВЕРЖДАЮ: ________________________ [Наименование должности] ________________________ ________________________ [Наименование организации] ________________/[Ф.И.О.]/ «____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Руководителя производственной практики 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя производственной практики [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Образовательное учреждение).
1.2. Руководитель производственной практики относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Руководитель производственной практики подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Образовательного учреждения.

1.4.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника юридического отдела Добавлен на сайт: 30.07.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция начальника юридического отдела [наименование организации, предприятия и т.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.1.2. Начальник юридического отдела должен знать:1.2.1. Конституцию Российской Федерации, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам деятельности — Общества;1.2.2.

Должностная инструкция начальника общего отдела

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальника общего отдела 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника общего отдела [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация). 1.2. Начальник общего отдела относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Начальник общего отдела подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации. 1.4.

Функциональные обязанности начальника отдела

Управление персоналом, обучение нового персонала Функциональные обязанности руководителя отдела продаж – это, прежде всего, управление вверенным ему персоналом. Хороший специалист должен прекрасно разбираться в специфике своей отрасли и понимать принципы, по которым работают современные каналы сбыта, то есть ему нужно уметь привлечь клиента, наладить с ним сотрудничество и не отпустить старого.

Этому он должен научить и своих подчиненных. Постановка задач Начальник должен четко ставить задачи перед персоналом и корректировать приоритеты в их работе.

Специалисту нужно уметь грамотно распределять обязанности между всеми сотрудниками. Торговые представители и менеджеры по продажам должны четко понимать, кто и за что отвечает.