Договор об оказании помощи между ип и его родственником

Договор об оказании помощи между ип и его родственником

Договор безвозмездного оказания услуг


На сегодняшний день договор безвозмездного оказания услуг является одним из наиболее спорных документов, носящих гражданско-правовой характер. И это не удивительно. Один из наиболее важных пунктов классических договорных договоров, а именно – обязательство по оплате предоставленных услуг, в нем отсутствует. Зачем же нужны подобные договора?

Попробуем разобраться. Содержание статьи

    1 Кому и для чего необходимы такие договоры2 Основные особенности3 Кому нельзя заключать договор4 Налогообложение5 Образец Кому и для чего необходимы такие договоры На самом деле, оказание услуг безвозмездно встречается достаточно часто.

    Так, например, все мы сдавали предметы одежды в гардероб. Несмотря на то, что все в данном случае происходит по устной договоренности, организация, взявшая на себя функции по приему одежды, временно хранит ее и, соответственно, несет определенные обязательства.

Помощь родственников индивидуальному предпринимателю

608 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Я веду деятельность как ИП без работников, у меня кофейня в спорткомплексе. Периодически в обслуживании гостей мне помогает моя дочь-студентка, она совершеннолетняя, учится на дневном отделении, имеет санкнижку.

Кроме того, в доставке товаров мне помогает моя родная сестра, которая в данный момент находится в статусе безработной. Никаких договорных отношений с ними как с работниками у меня нет, работа не оплачивается. Могу ли я на законных основаниях считать это помощью родственников или я обязана оформить их как сотрудников с соответствующими оформлением и отчислениями в фонды?
Спасибо! 27 Февраля 2014, 14:57, вопрос №382128 Алёна

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3)

    получен гонорар 40%Общаться в чате Здравствуйте, АленаВ соответствии со ст.

Безвозмездный договор об оказании помощи ИП родственниками

Содержание Безвозмездный договор об оказании помощи ип родственниками образец Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно? Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником? Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст.

16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.

22 ТК РФ). Единственное отличие

Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)

4,95 Отзывов:48 Просмотров:116880 Голосов:22 Обновлено:10.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: не в сети

Статус: Юрист г. Новосибирск число консультаций: отмеченных лучшими: 17 ответов к документам: размещено документов: положительных отзывов: отрицательных отзывов:

  1. E-mail:

Порядок и условия заключения договора на безвозмездное оказание услуг не закреплено действующим законодательством РФ. Возмездность и безвозмездность заключаемых договоров оговорена .

Согласно договор признается безвозмездным, если сторона, получающая услуги или работы по этому договору не производит оплаты или встречного предоставления услуг другой стороне.

Как правило, такие договора заключают благотворительные организации, фонды и учреждения, чья деятельность не связана с извлечением прибыли.

Безвозмездный договор об оказании помощи ип родственниками образец

Дарение же, в свою очередь, невозможно как в отношении некоторых категорий лиц, так и между коммерческими организациями.

Косвенно запрет на безвозмездное оформление отношений между двумя коммерческими организациями объясняется тем, что в основе предпринимательской деятельности в соответствии с ГК РФ лежит получение прибыли, а это полностью исключается безвозмездными отношениями. Налогообложение Физическое же лицо вполне может заключить договор с коммерческой организацией, однако, даже оказание услуг на безвозмездной основе в данном случае может сопровождаться необходимостью оплаты налогов.
И это вполне естественно. Статья 146 НК РФ, оказание безвозмездных услуг определяет как объект налогообложения по НДС.

Так же считают и суды. Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией.

Основные

advant24.ru

Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно? Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником?

Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст.

16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.

22 ТК РФ). Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.

Безвозмездный трудовой договор

Содержание Дарение же, в свою очередь, невозможно как в отношении некоторых категорий лиц, так и между коммерческими организациями. Косвенно запрет на безвозмездное оформление отношений между двумя коммерческими организациями объясняется тем, что в основе предпринимательской деятельности в соответствии с ГК РФ лежит получение прибыли, а это полностью исключается безвозмездными отношениями.

Налогообложение Физическое же лицо вполне может заключить договор с коммерческой организацией, однако, даже оказание услуг на безвозмездной основе в данном случае может сопровождаться необходимостью оплаты налогов. И это вполне естественно. Статья 146 НК РФ, оказание безвозмездных услуг определяет как объект налогообложения по НДС.

Так же считают и суды. Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией.

advant24.ru

Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно?

Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником? Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст.

21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.

22 ТК РФ). Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.

advant24.ru

Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно? Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником?

Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.